是否提供食宿:是 | 是否提供公积金: 是
员工福利:1、实习期福利: 包食宿(入职培训期间除外)。表现优异者,毕业后可继续留任成为公司正式员工。 2、正式工/实习生转正后福利: (1)员工可享受带薪年休假; (2)正式员工可享受五险一金; (3)包吃住(入职培训期间除外); (5)符合条件的员工(夫妻双职工、店经理等)可享有公司提供的住房补贴; (6)凡在公司工作满三年的员工其子女可享受 2000-5000 元/年不等的教育补贴; (7)大堂经理级别员工父母可享受 400 元/月的父母补贴;店经理级别父母可享受 1600 元/月的父母补贴; (8)上述福利待遇的享受条件和适用范围以公司福利制度为准。 (9)转正后-英才计划生补贴标准及发放周期 普通本科学历(不含专升本)1200元/月; 重点本科及研究生学历2000元/月; 发放周期:6个月 说明: 1、普通本科学历是指本科毕业于国内非985/211的本科院校; 2、重点本科学历是指本科毕业于国内985/211的本科院校; 3、国外大学本科及以上学历按照重点本科及研究生学历享受。
一、【招聘岗位】 门店实习生/储备干部 二、【职位要求】 1.22-28周岁以内,国家统招全日制大专、本科及以上学历; 2.身体状况符合国家餐饮行业标准要求; 3.无不良记录和嗜好; 4、有较好的沟通表达能力以及创新能力;富有团队合作精神和管理潜质;具备较强的文字撰写能力。 5、工作有条理,细致、认真、有责任心,办事严谨; 6、熟练电脑操作及Office办公软件,具备基本的互联网操作要求; 7.性格开朗乐观,有亲和力并对服务行业充满热情,抗压能力强; 8.吃苦耐劳,有敬业精神,愿从基层做起。 三、【薪资标准】 薪酬:实习生、正式工月薪4500元/月-10000元/月 四、【发展途径】(经竞聘考核后可入职) 途径一:门店储备干部--服务组/门迎组担当-大堂/后堂/值班经理--店经理--区域经理; 途径二:门店储备干部--服务组/门迎组担当-大堂/后堂/值班经理--店经理--职能部门(人力资源部、信息科技部、会员运营部、公共事务部等)。 六、【注意事项】 面试需提供个人身份证原件或身份证明材料;
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